опубликовано: отдел организационно-правовой, кадровой работы и делопроизводства администрации района, пятница, декабрь 24, 2021 - 10:57

Решение работодателя при восстановлении работника на работе по решению суда после незаконного увольнения по сокращению штата?

В соответствии с действующим законодательством на основании судебного решения работодатель обязан восстановить работника на прежней работе. Такой вывод следует из анализа положений ч. 1 ст. 394, ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наименование должности (профессии или специальности) отражается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. Это следует из абзацев1, 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Если указанные сведения отсутствуют в штатном расписании, это может быть расценено инспекторами Государственной инспекции труда как нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Исходя из названных норм и разъяснения ведомства следует, что после незаконного увольнения по сокращению штата и восстановления работника в судебном порядке на работе работодатель обязан восстановить работника не просто на прежней работе, но именно в той должности, профессии или специальности, которая до увольнения была указана в его трудовом договоре.

Если на момент восстановления работника на работе в штатном расписании отсутствует должность, в которой он должен быть восстановлен, работодатель обязан предпринять одно из следующих действий:

1. Внести изменения в штатное расписание организации, дополнив его должностью, в которой работника необходимо восстановить на работе. Для этого нужно издать приказ о введении в штатное расписание новой должности.

2. Утвердить новое штатное расписание, добавив в него должность, в которой работника необходимо восстановить на работе.

Из предложенных вариантов работодатель может выбрать любой, который посчитает для себя более удобным.