опубликовано: отдел организационно-правовой, кадровой работы и делопроизводства администрации района, пятница, декабрь 24, 2021 - 10:58

Какие особенности компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя?

В силу статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации заявления о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, рассматриваются в судах.

Данный спор не является предметом рассмотрения комиссией по трудовым спорам.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику, предусмотрена и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Федеральным законом от 05.04.2021 № 74-ФЗ, вступившим в законную силу 16.04.2021, внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Установлено, что при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.