Должанский район
Официальный сайт
Версия для людей с ограниченными возможностями
 Реализация стратегических инициатив Президента в Должанском районе |
|
Меры поддержки участников специальной военной операции
|
19.05.2026
Правительство России планирует внедрить электронный механизм взыскания долгов за жилищно-коммунальные услуги к концу 2027 года. Новый механизм предполагает полный перевод процесса информирования и взыскания в цифровую среду. Ключевой площадкой для взаимодействия с гражданами станет портал «Госуслуги» и государственная информационная система ЖКХ (ГИС ЖКХ).
Уведомления о наличии задолженности будут направляться собственникам автоматически, без привязки к месту регистрации. Это позволит оперативно информировать граждан и даст им возможность погасить долг онлайн на раннем этапе, не доводя дело до суда.
Если задолженность не будет погашена, должник получит электронное уведомление о вынесении судебного приказа и дальнейшем взыскании средств в судебном порядке. Ожидается, что цифровизация процесса исключит необходимость направления межведомственных запросов в Росреестр и МВД на этапе судопроизводства, что значительно сократит сроки рассмотрения дел.
В настоящий момент эксперимент по онлайн-взысканию уже охватывает 17 регионов России. К четвертому кварталу 2027 года система должна начать функционировать в полном объеме на всей территории страны.
Главная социальная значимость нововведения — в повышении правовой грамотности и защищенности населения. Получение уведомлений через «Госуслуги» гарантирует, что гражданин не пропустит важную информацию из-за смены места жительства или потери квитанции. Это исключает возможность «заочных» судов, когда человек не знает о долге, и дает ему прямой инструмент для быстрого урегулирования вопроса без накопления пеней и штрафов.
С экономической точки зрения, важность инициативы трудно переоценить. Сокращение сроков взыскания задолженности напрямую влияет на финансовую устойчивость ресурсоснабжающих организаций и управляющих компаний. Ускорение оборота средств в ЖКХ способствует более своевременному проведению ремонтных работ и повышению качества предоставляемых услуг, что в конечном итоге работает на экономику страны в целом.
С технологической точки зрения -это не просто способ взыскать долги, а фундамент для будущих сверхсервисов, где государственные услуги оказываются проактивно, без участия бумажных документов.
По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Натальи Захаркиной внедрение электронного механизма взыскания долгов за ЖКХ знаменует собой переход жилищно-коммунальной отрасли к цифровой зрелости. Важность этого шага заключается в создании прозрачной и оперативной системы взаимодействия между государством, управляющими компаниями и гражданами. Автоматизация процессов позволит не только разгрузить судебную систему, но и сместить фокус с наказания на превентивное информирование, давая людям возможность решить проблему на раннем этапе.
С 1 марта 2026 года в трудовом законодательстве России вступил в силу ряд изменений, затрагивающих порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, правила проведения психиатрического освидетельствования работников и основания увольнения иностранных граждан. Новые положения направлены на уточнение действующих требований и усиление контроля за их исполнением со стороны работодателей.
Одним из наиболее значимых изменений является новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, установленный Федеральным законом от 28.11.2025 № 445-ФЗ. Ранее обязанность создавать рабочие места в рамках квоты распространялась только на головную организацию и такие обособленные подразделения, как филиалы и представительства. С 1 марта 2026 года квота рассчитывается для любых территориально обособленных подразделений, если они расположены в другом субъекте Российской Федерации. Это означает, что даже обычные структурные подразделения — например, склады, офисы или производственные площадки — должны будут самостоятельно соблюдать требования по квотированию с учетом своей среднесписочной численности работников и регионального законодательства.
Еще одно изменение связано с уточнением порядка психиатрического освидетельствования работников, установленного приказом Минздрава России от 02.07.2025 № 392н. Теперь работодатель обязан направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование, если в ходе обязательного периодического медицинского осмотра врачи выявят признаки возможного психического расстройства. При этом из перечня работ, требующих обязательного освидетельствования, исключены виды деятельности, связанные исключительно с доступом к государственной тайне.
Кроме того, Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ вводит новое основание для прекращения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Оно применяется в случаях, когда региональные органы власти устанавливают ограничения на допустимую долю иностранных работников в отдельных отраслях экономики. Если численность иностранных работников в организации превышает установленный лимит, работодатель обязан привести ее в соответствие с требованиями регионального нормативного акта в установленный срок, в том числе путем расторжения трудовых договоров с частью работников.
По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Ивана Ильина, встувшие в силу изменения требуют от работодателей и кадровых служб своевременной подготовки, и, в первую очередь, пересмотра внутренних кадровых процедур. В целом, происходящие изменения отражают тенденцию к более детальной регламентации трудовых отношений и усилению ответственности работодателей за соблюдение социальных гарантий работников.
Министерство труда и социальной защиты РФ вынесло на общественное обсуждение проект приказа «Об утверждении профессионального стандарта "Социальный работник"». Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Новый профстандарт разработан взамен действующего (приказ от 18 июня 2020 г. № 354н). В случае утверждения он вступит в силу 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года.
В отличие от предыдущей версии, документ охватывает группу должностей, а не одну позицию. Стандарт применяется к сотрудникам организаций социального обслуживания, предоставляющих надомные, полустационарные и стационарные услуги семьям с детьми, пожилым людям, инвалидам и другим категориям граждан.
В перечень вошли:
Документ унифицирует требования к образованию, опыту и допускам в зависимости от уровня квалификации (от 3-го до 7-го уровня):
Социальный помощник (уровень 3): не требуется специального образования или опыта — достаточно профессионального обучения или инструктажа на рабочем месте. Обязательны медосмотр и курс первой помощи. Судимость не рекомендуется.
Помощник по уходу (уровень 4): требуется среднее общее образование и профподготовка по программе «Помощник по уходу». Также обязателен медосмотр и сертификат первой помощи.
Младший специалист по социальной работе (уровень 5): нужно среднее профессиональное образование. Рекомендуется повышать квалификацию раз в три года.
Специалист по социальной работе / специалист по работе с семьей (уровень 6): требуется высшее образование (бакалавриат). При наличии среднего профессионального профильного образования необходим опыт работы от двух лет. Обязательное условие для специалистов по работе с семьей — отсутствие судимости.
Руководители подразделений (уровень 7): высшее образование и стаж от двух лет в соцсфере, образовании, здравоохранении или госмуправлении.
Стандарт детализирует функции для каждой должности:
Для социального помощника — социально-бытовые услуги (покупка и доставка товаров, уборка, топка печей), социально-медицинские услуги (наблюдение за давлением, контроль приема лекарств) и срочные услуги.
Для помощника по уходу — приготовление и кормление, санитарно-гигиенические процедуры, поддержание мобильности, наблюдение за здоровьем (измерение пульса, сатурации), помощь в поддержании социальных контактов.
Для специалиста по работе с семьей — профилактика детского неблагополучия, социальный патронат, подготовка детей к устройству в замещающую семью.
Для руководителей — организация и контроль работы подразделения, прогнозирование потребности в услугах, профилактика профвыгорания сотрудников.
Рабочую группу возглавил ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. В разработке также участвовали АНО «Агентство по интеграции инноваций в социальной сфере», РГСУ, Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения и другие организации.
Эксперт Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Евгения Симонова отметила, что «Главное новшество этого стандарта — отказ от "усредненного" подхода. Впервые четко разведены функции социального помощника (быт) и помощника по уходу (медицинский уход, гигиена, мобилизация). Это прямой ответ на вызовы старения населения и развитие системы долговременного ухода (СДУ)».
По ее словам, особого внимания заслуживает ужесточение требований к специалистам по работе с семьей (6-й уровень). «Обязательное отсутствие судимости — это не формальность, а фильтр для работы в "зоне риска", где высока вероятность внутрисемейного насилия и угрозы жизни ребенка. Также показательна графа "повышение квалификации раз в три года" — это попытка легализовать непрерывное образование в отрасли, где регуляторные изменения происходят очень быстро».
Симонова также обращает внимание на риск кадрового дефицита: «С одной стороны, стандарт сохраняет низкий порог входа для соцпомощников (инструктаж вместо диплома), что позволяет закрывать вакансии. С другой — для помощников по уходу уже требуется специализированное обучение. Вопрос в том, успеет ли система профобразования подготовить достаточное количество таких кадров к сентябрю 2026 года».
После завершения общественного обсуждения документ поступит на одобрение Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, после чего будет утвержден Минтрудом России.
Минтруд РФ представил обновленные правила назначения единого пособия с учетом сохранения выплат для многодетных при небольшом превышении уровня дохода. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства.
Министерство труда и социальной защиты РФ действительно представило на общественное обсуждение обновленный проект постановления Правительства, который вносит важные и долгожданные изменения в правила назначения единого пособия для семей с детьми.
По мнению эксперта кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Караевой Екатерины, самое значительное нововведение заключается в появлении так называемого «защитного коридора» для многодетных семей. Суть его в следующем: если среднедушевой доход семьи превышает официальный прожиточный минимум в регионе, но не более чем на 10%, семья не теряет право на единое пособие. Ранее даже небольшое превышение этого порога вело к полной отмене выплаты, что ставило семьи в сложное положение и было невыгодно с точки зрения стимулирования к росту доходов. Теперь же этот барьер снят, и семьям не нужно опасаться, что небольшое увеличение заработка лишит их поддержки.
Изменение однозначно полезно для многодетных семей, которые уже получают пособие и чуть-чуть «вылезли» за порог. Оно решает острую проблему отмены выплаты при небольшом росте дохода. Однако это лишь полумера (50% вместо 100%, всего на год, только для «старых» получателей) и действует на фоне общего ужесточения правил единого пособия в 2026 году. Поэтому позитивный эффект будет заметен, но не для всех и не в полном объёме.
В 2026 году число предпринимателей, перешедших на автоматизированную упрощённую систему налогообложения (автоУСН), увеличилось в десять раз по сравнению с началом года. Такие данные приводят аналитики банка ВТБ.
С января на этот налоговый режим переключились свыше 75 тысяч бизнесменов. Как отмечают в кредитной организации, индивидуальные предприниматели используют автоУСН вдвое активнее, чем юридические лица в форме ООО. В более чем 50% случаев у клиента, применяющего данный режим, числится всего один наёмный сотрудник.
30% представителей малого бизнеса на автоУСН заняты в розничной и оптовой торговле. 23% приходятся на владельцев точек общепита, салонов красоты, автомастерских и прочих предприятий сферы услуг. Ещё 12% предпринимателей работают в сегменте строительства и операций с недвижимостью.
Руководитель департамента корпоративного цифрового бизнеса, старший вице-президент ВТБ Спартак Солонин прокомментировал ситуацию: «По нашим оценкам, автоУСН потенциально подходит для 70% представителей малого бизнеса. Для них он становится эффективным инструментом, который решает две ключевые задачи: обеспечивает оптимизацию фискальной нагрузки и помогает перенаправить ресурсы с административных задач на развитие бизнеса. Ожидаем, что сформировавшийся тренд по переходу клиентов на этот налоговый режим продолжится».
Как отмечает эксперт кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Ирина Горбова, учитывая, что, по оценкам экспертов, автоУСН потенциально подходит 70% малых предприятий, можно ожидать дальнейшего увеличения числа его пользователей. Налоговый режим не только оптимизирует фискальную нагрузку, но и освобождает бизнес от части административной рутины, что способствует перенаправлению усилий на рост и развитие компаний.
На сайте работает система проверки ошибок.
Обнаружив неточность в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.