Должанский район
Официальный сайт
Версия для людей с ограниченными возможностями
 Реализация стратегических инициатив Президента в Должанском районе |
|
Меры поддержки участников специальной военной операции
|
02.02.2026
В России набирает обороты цифровизация жилищно-коммунального хозяйства: согласно данным Минстроя РФ, домовые чаты в национальном мессенджере Max уже объединяют более 6 миллионов пользователей. Следующий шаг – интеграция с мобильным приложением «Госуслуги дом», которая откроет новые возможности для взаимодействия жителей с управляющими компаниями и вывода сервисов ЖКХ на качественно иной уровень цифровизации.
Приложение предоставляет пользователям единый цифровой интерфейс для решения ключевых задач в сфере ЖКХ: получения и оплаты платёжных квитанций, передачи показаний приборов учёта, а также направления и отслеживания как индивидуальных, так и коллективных обращений в управляющую компанию.
Как отмечает старший преподаватель кафедры математики и информационных технологий Среднерусского института управления-филиала РАНХиГС Максим Бессонов, интеграция приложения «Госуслуги дом» с домовыми чатами национального мессенджера Max – значимый шаг в цифровой трансформации сферы ЖКХ. Этот проект не просто упрощает взаимодействие жителей с управляющими компаниями, но и создаёт ценный практический кейс для ИТ‑образования.
Для обучающихся подобная интеграция становится живой лабораторией современных ИТ‑технологий. Студенты могут на реальном примере изучать принципы системной интеграции: как через API связываются разнородные системы (ГИС ЖКХ и мессенджер), какие форматы данных (JSON/XML) используются для обмена информацией и как обеспечивается совместимость между платформами.
Для преподавателей этот кейс становится универсальным дидактическим материалом, который можно встраивать в различные дисциплины. Например, в курсах по архитектуре программного обеспечения проект демонстрирует микросервисный подход: разделение функционала (оплата, голосования, обращения) на независимые модули.
Наконец, кейс помогает связать теорию с практикой: студенты не просто изучают абстрактные концепции, а видят, как ИТ‑решения влияют на повседневную жизнь миллионов людей, что повышает мотивацию к обучению и помогает формировать профессиональное мировоззрение.
С 2026 г. России стартовал эксперимент по добровольному страхованию самозанятых. Участие в нем даст возможность получать выплаты по больничным листам, как это делают наемные работники. По данным Социального фонда РФ, более тысячи самозанятых зарегистрировались в системе за первые четыре дня после начала приема заявлений на добровольное страхование от временной нетрудоспособности. Эту информацию комментирует эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, доцент кафедры конституционного, административного и уголовного права Алексей Ястребов.
На протяжении последних лет количество самозанятых в России постоянно растет. Все большее число граждан используют специальный налоговый режим для оплаты налога с доходов от самостоятельной деятельности. По данным ФНС, по состоянию на ноябрь 2025 г. их число достигло 15 млн чел., увеличившись за год на 24%.
Однако до настоящего времени самозанятые, в отличие от граждан, работающих по трудовому договору, не пользовались многими социальными гарантиями, поскольку не являлись плательщиками страховых взносов. В частности, им не оплачивались пособия по временной нетрудоспособности, поэтому в случае серьезных заболеваний самозанятые могли столкнуться с риском значительного снижения уровня благосостояния.
С 1 января 2026 г. вступил в силу Федеральный закон от 15 декабря 2025 г. № 456-ФЗ «О проведении эксперимента по добровольному вступлению отдельных категорий граждан в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности». Согласно этому закону самозанятым предоставлена возможность получения пособий по временной нетрудоспособности. Для этого они до 30 сентября 2027 г. включительно должны зарегистрироваться в Социальном фонде РФ путем подачи соответствующего заявления и начать уплачивать страховые взносы.
Самозанятым предоставляется право выбора размера страховой суммы - 35000 рублей или 50000 рублей. Тариф страхового взноса устанавливается в размере 3,84% от выбранной страховой суммы. Соответственно, ежемесячные взносы составят 1344 или 1920 рублей (3,84% от 35 тыс. или 50 тыс. рублей). Возможна ежегодная оплата страховых взносов - тогда их сумма составит 16128 руб. или 23040 руб. в год. Изменение выбранного размера страховой суммы возможно один раз в 12 месяцев.
При повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, страховые суммы будут увеличиваться пропорционально повышению МРОТ, размер такого увеличения страховых сумм будут определяться Правительством РФ.
Возникновение права на получение пособия по временной нетрудоспособности у самозанятых предусматривается по истечении шести месяцев непрерывной уплаты страховых взносов. Размер выплат будет зависеть от страхового стажа и периода уплаты взносов. Так, например, если страховая сумма составляет 35000 руб. и взносы уплачиваются более 12 месяцев, то при страховом стаже менее 5 лет размер пособия составит 21000 руб., при стаже от 5 до 8 лет - 28000 руб., и при стаже более 8 лет - 35000 руб.
Самозанятым, которые редко болеют, предложены льготы. Граждане, которые на протяжении 1,5 лет платили взносы, но на больничный не уходили и страховые выплаты не получали, с 19-го месяца и до наступления страхового случая могут платить на 10% меньше. Если самозанятый уплачивал взносы два года и не болел, его ежемесячный платеж будет снижен на 30%.
По мнению Алексея Ястребова, реализация закона расширит социальные гарантии для самозанятых путем предоставления им возможности получать оплачиваемые больничные листы без дополнительной нагрузки на бюджет, будет содействовать повышению привлекательности самозанятости как легального налогового режима.
Бойцов СВО намерены включить в число категорий сотрудников, пользующихся преимущественным правом на сохранение рабочего места при сокращении штата организации.
Депутаты Госдумы в первом чтении приняли законопроект о защите от сокращения работников, призванных для участия в СВО на военную службу в ходе мобилизации или заключивших в этот период контракт.
Эксперт кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Наталия Малявкина комментирует, что предполагается внесение изменений в ст. 179 Трудового кодекса РФ с целью предоставления преимущественного права на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата. В настоящее время к льготным категориям относятся лица, имеющие детей, семьи в которых отсутствует иной заработок, лица с инвалидностью и другие категории, в том числе, например, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации.
По задумке, мера поддержки не распространяются на вернувшихся с фронта и возобновивших работу в прежней организации после приостановления трудового договора. В случае принятия поправок изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – это законодательно установленный минимум, который работодатель обязан платить сотруднику за полную ставку (до вычета НДФЛ (налога на доходы физических лиц) и других удержаний (алиментов, долгов). Его главная задача – защитить работников от неоправданно низкой заработной платы и обеспечить базовый уровень дохода для удовлетворения жизненно важных потребностей.
Как правило, при определении нового МРОТа происходит ориентация на прожиточный минимум трудоспособного населения, учет инфляции и динамики средних зарплат. Окончательное решение утверждается на основании федерального закона.
С 1 января 2026 года МРОТ в Российской Федерации составляет 27 093 рубля в месяц. Это предусмотрено в соответствии с Федеральным законом от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Увеличение произошло почти на 21% (в 2025 году МРОТ составлял 22 440 рублей).
Как следствие, повышение МРОТ повлияет не только на зарплаты, но и пособия (по нетрудоспособности, по уходу за ребенком до полутора лет), страховые взносы, а также минимальные алименты. В частности, может увеличится оплата за ночные смены, сверхурочную работу, выходы в праздничные дни, а также доплаты за совмещение должностей.
Для работников в северных и приравненных районах повышение МРОТ будет особенно ощутимо: здесь минимальная зарплата с учётом коэффициентов составит от 30 000 до 50 0000 рублей в зависимости от региона.
В связи с повышением МРОТ речь идет о возможности улучшения покупательной способности и качества жизни россиян в целом. В экономическом плане тенденции могут затрагивать стимулирование внутреннего спроса, а также снижение уровня бедности, рост налоговых поступлений (например, НДФЛ, страховых взносов).
Как отмечает эксперт Среднерусского института управления-филиала РАНХиГС Елена Тихалева, повышение МРОТ выступает как важный социальный механизм, влияющий на рынок труда и экономику в целом.
С 1 января 2026 года все периоды отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет полностью включаются в страховой стаж одного из родителей, без лимита шесть лет и ограничения по числу детей. Эксперт кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Наталия Малявкина, комментируя новые изменения отмечает, что такая ситуация более справедлива для больших семей, где например, пять или шесть детей.
В страховой стаж по-прежнему включается период ухода за ребёнком до достижения им 1,5 лет. То есть даже если мама или папа оформили отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, в стаж им будет засчитана только первая половина декрета. Однако, ранее он ограничивался четырьмя детьми и отпуск по уходу за остальными детьми не попадал в страховой стаж из-за шестилетнего лимита.
С 2026 года эти ограничения сняты, то есть если у женщины больше четырёх детей и с каждым из них она находилась в отпуске по уходу, дополнительные годы будут включаться сверх текущих ограничений. Например, если у матери шестеро детей, ей включат в страховой стаж уже девять лет, а не шесть лет, как это было до 1 января 2026 года.
Также отдельно уточнён порядок учёта стажа, если у женщины родилась двойня. Теперь периоды ухода за каждым таким ребёнком до полутора лет будут суммироваться с учётом их фактической продолжительности. То есть, если родитель был в отпуске по уходу за близнецами до полутора лет, в страховой стаж ему засчитается сразу три года.
На сайте работает система проверки ошибок.
Обнаружив неточность в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.