опубликовано: отдел организационно-правовой, кадровой работы и делопроизводства администрации района, четверг, декабрь 6, 2018 - 11:48

Размер удержаний из заработной платы

В соответствии частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных кодексом, а также иными федеральными законами.

Нормами статьи 138 ТК РФ законодатель  установил предельный размер удержаний в зависимости от их оснований.

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50 процентов выплаты. Например, удержание из заработной платы производится по нескольким исполнительным листам (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы:

• при отбывании исправительных работ;
• при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
• при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
• при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
• при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" урегулирован порядок удержания по исполнительным листам установлен.

В пункте 1 ст. 99 вышеуказанного закона сказано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. Таким образом, после вычета налогов можно удержать сумму для погашения задолженности работника перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 20 процентов заработной платы.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, к ним относятся:

• доходы полученные на возмещение вреда здоровью, в связи с нанесением увечья или гибелью на службе;
• компенсационные выплаты и дотации, производимые из бюджетов различных уровней;
• пенсии по потере кормильца;
• материнский капитал и другие.