опубликовано: отдел организационно-правовой, кадровой работы и делопроизводства администрации района, четверг, октябрь 15, 2020 - 17:08

Вопрос: Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

           Работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по собственному желанию. Так, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
         Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По взаимному соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
          В случаях, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы,  к примеру, при зачислении в образовательную организацию, в случае выхода на пенсию и других, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
          При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место не приглашен в письменной форме другой работник.
         Также следует иметь в виду, что судебная практика исходит из того, что в случае увольнения работника, не дожидаясь истечения двухнедельного срока, к примеру, в день подачи заявления, в котором отсутствовала конкретная дата увольнения, судом может быть признано нарушением со стороны работодателя как увольнение, проведенное при отсутствии достигнутого соглашения и с нарушением права работника на отзыв этого заявления в течение срока предупреждения.
         По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.      Однако необходимо отметить, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

<< | < пред. | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | след. > | >>