опубликовано: отдел организационно-правовой, кадровой работы и делопроизводства администрации района, пятница, декабрь 24, 2021 - 10:01

Возможно ли уволиться при прохождении испытательного срока?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, при этом в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вместе с тем, при неудовлетворительном результате испытания работодатель также имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Таким образом, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может составить заявление об увольнении по собственному желанию, уведомив работодателя за 3 дня до этого, и вправе не отрабатывать две недели.