опубликовано: отдел организационно-правовой, кадровой работы и делопроизводства администрации района, четверг, декабрь 14 2023 - 9:20

Право работников, заключивших гражданско-правовой договор на получение пособий обязательного социального страхования

В соответствии с пп. «а» п. 3 ст. 9 Закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ в список лиц, застрахованных в систему обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством также входят граждане, с которыми заключены гражданско-правовые договоры:

• гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг.

Исключение предусмотрено для самозанятых, получающих выплаты по ГПД и не работающих по трудовому договору, а также лиц, получающих страховые пенсии, опекунов / попечителей, получающих выплаты по договору об опеке / попечительстве, либо о приемной семье;

• договоры авторского заказа, а также договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

         Необходимо отметить, что речь идет только о тех физических лицах-исполнителях по гражданско-правовому договору, которые не являются индивидуальными предпринимателями или самозанятыми.

Платить взносы с вознаграждений работающих по ГПД, а также сдавать отчетность на указанных лиц будут те организации и индивидуальные предприниматели, которые являются их нанимателями.

В связи с этим  предприниматели, заключившие ГПД с гражданами, будут регистрироваться в качестве страхователей в Фонде пенсионного и социального страхования РФ. На основании подаваемой информации Фонд в течение 3 рабочих дней поставит предпринимателя на учет в качестве страхователя, получив от ИФНС также сведения из ЕГРИП. 

Получить пособие работающий по ГПД сможет, только если сумма взносов, уплаченных с его доходов за предыдущий календарный год, составит не менее следующей суммы: 

МРОТ х  12 х  2,9%

 В расчете используется МРОТ, установленный на начало предыдущего календарного года. Если в местности применяется районный коэффициент, то МРОТ должен быть увеличен на него.

Кроме того, если гражданин работает как по трудовому договору, так и по ГПД, то при подсчете суммы взносов учитывается все, что было уплачено с его выплат по обоим договорам.

Для нанятых по ГПД со сроком действия в пределах 6 месяцев предусмотрели такое же условие, как и для работающих по срочным трудовым договорам продолжительностью до 6 месяцев. При заболевании в общем случае им оплатят не более 75 календарных дней

Если гражданин заключил несколько договоров гражданско-правового характера с разными заказчиками, то при наступлении страхового случая он сможет обратиться к одному из них по своему выбору за пособием.

Если же лицо работает не только по ГПД (одному или нескольким), но и по трудовому договору, то сможет получить:

• пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам как по страхователю, с которым заключен трудовой договор, так и по одному из страхователей, с которыми заключены ГПД;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком – по одному из страхователей по выбору лица.

 Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" вступил в силу 01.01.2023 г.